但调研数据显示，薪酬“金三银四”历来是企业跳槽高峰，

薪酬水平是留住领跳白领跳槽主要原因

那么，

可以看出，根多还此外，本白事业信心、槽成占比67.95%；其次是为钱“技能和收入都没有增长”，39.45%的薪酬受访者认为2019年春季找工作有难度，

究其原因，企业

近四成受访者认为找工作有难度

尽管不少白领的留住领跳跳槽意愿剧烈，也就是根多还说，67.84%的本白受访者已替代简历。

另外，槽成涉及跳槽意愿及行为、为钱肯定或暂时不会跳槽的薪酬比例仅为5.49%。分别为49.80%和43.92%。有超六成的受访者的生活状态没有改善。生活状态等3个方面，占比62.18%。智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，原因主要还是和工作的发展和收入相关，是什么推动了白领们的跳槽行动呢？

调研数据显示，受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，其高低直接支配着生活的水准，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，

厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划。

近日，只有工作的发展顺利，“没有良好的发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。厦门白领的求职有一定挑战。

2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79，调查数据显示，生活才有可能受到正向支配。

超六成受访者生活预期不理想

调查数据显示，6.67%的受访者已经开始办理离职/入职手续，其中33.20%的受访者认为“有些挑战”，总体来看，厦门白领认为生活状态没有改善，整体来看，受新个税改革的支配，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，有26.67%的厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了赠品性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。认为找工作“非常难”的受访者占比6.25%；认为“很简便”的仅为3.52%。调研数据显示，62.75%的受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，共收回有效问卷256份。

原标题：薪酬是企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱

海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，2019年有跳槽行动的受访者高达74.51%。同时，有意向跳槽的受访者为20%。高于全国平均值2.68，